优秀党员王婷婷同志先进事迹材料

（机关党支部）

王婷婷，女，现年40岁，硕士研究生，2002年11月加入中国共产党，2005年7月参加工作。2008年7月进入中国科学院电工研究所人事教育处工作至今，全面负责人事教育管理工作。现任人事教育处副处长、机关党支部书记。

2023年度，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题学习活动，作为人教处负责人，对标院所对人事人才、高等教育、离退休干部工作的各项要求，认真落实院人才工作会议精神，扎实推动院党组39条人才工作新举措落地见效，紧密围绕研究所的中心工作，积极主动，廉洁自律，尽职履责，切实推进人事教育处各项工作有效落实，取得一系列新成效。作为机关支部书记，认真履行职责，积极带领机关支部党员认真贯彻落实所党委每年度党建要点工作的部署，注重提升自身能力素质，积极参加教育培训，带头讲党课。

1.  认真贯彻落实院主题教育部署，加强领导班子队伍建设，完善党管人才工作体系。继续强化党对人才工作的全面领导，及时调整报备研究所人才专班。由所长（兼党委书记）牵头，所党委等成员齐抓共管，加强对全所人才引进及培养工作的顶层策划、统筹规划和指导，负责指导和协调人才工作的实施，审定政策制度和人才计划方案，定期研究和部署人才工作。加强所领导班子队伍自身建设，贯彻落实院主题教育“干部队伍教育整顿”专项工作，认真查摆问题清单并积极落实整改，进一步加强了班子成员政治教育、党性教育、革命传统教育和警示教育。

2.发挥创新平台聚集人才优势，坚持需求导向，加大精准引才力度。多措并举加强青年人才培养，培育顶尖人才效果显著。2023年，研究所认真贯彻落实院人才工作会议精神，积极推进高层次人才培养与引进工作，结合科研布局优化等对人才的实际需求，实现引才质量与数量的突破与提升。发挥国重创新平台聚集人才优势，根据研究所全国重点实验室的建设需求，顶层设计实验室组织架构，引进院A类人才1人，实现研究所领军人才引进零的突破。多措并举加强青年人才培养，培育顶尖人才效果显著，2023年研究所新增杰青1人（42岁）、万人领军人才1人（45岁）、万人青年拔尖人才1人（34岁），院青促会优秀会员1人（39岁）。新增人才项目经费共计2079万，较上一年增长275%，被评为院“2023年引才工作积极单位”。

3.围绕主题教育开展“干部队伍教育整顿”专项工作,加强青年骨干人才政治理论培训与业务能力培训。本年度认真贯彻落实院主题教育“干部队伍教育整顿”专项工作，形成问题查处统计表4份、问题清单2份、经验做法和典型案例1份、调研工作报告2份，加强了研究所领导干部的政治教育、党性教育、革命传统教育和警示教育；找准了干部队伍中的共性问题、深层次问题以及群众反映强烈的突出问题；形成了教育问题清单和专项整治方案。积极配合党群办完成研究所主题教育中4个任务清单的前期调研、问题整改及措施成效等系列工作。

研究所国家级专业技术人员继续教育基地本年度正式启动运行，成功举办了8项国家级专业技术人员继续教育基地培训项目，累计培训3100余人次，到位培训经费93万元。所级培训班方面，共计组织实施了13项所级培训班，参训1531人次，计划执行率100%。

4. 依托“本、硕、博”完整的培养体系，坚持“三全育人”体系建设，做好高等教育管理工作。持续加强“三全育人”体系建设，坚持入学教育、爱国主义教育、科研诚信教育、心理健康教育、安全教育、保密教育常态化，课程思政、意识形态教育专业化，“行走的大思政课”主题教育活动特色化，不断推进研究生思政教育工作的质量和效果。本年度成立了研究所第十届学位评定委员会，极推动落实优化导师遴选程序。提高了硕导遴选的通过比例，2023年通过遴选共新增硕士生指导教师19人，博士生导师4人。鼓励年轻职工积极申报承担教育教学任务，有效解决了其评审难、周期长等问题。按照教育教学改革要求，形成由54门课程组成的电气工程学术型研究生课程体系和21门课程组成的能源动力-电气工程专业领域研究生课程体系，于秋季学期按照新课程体系开展教育教学工作。录取研究生120名，其中硕士学位研究生77名，其中学硕37人，专硕40人，招生数量创历史新高。

组织本科生和研究生积极校内外各项科技创新竞赛等活动，共计8人次获奖；承担了两项国科大校园文化建设项目；共有89名研究生荣获中国科学院院长奖、国家奖学金等奖项。“国高超导：国产高温、高场超导MRI磁体”项目获得国科大创新创业大 赛总决赛二等奖、分项赛一等奖，获奖金10万及企业资助80万，同时获得雄安新区首届“雄才杯”创新创业项目优秀奖，奖励经费50万，为我所首次获得。